ホライズンでもっと身近な外国人採用
ご紹介人材の面接動画
外国人採用を検討される企業様のうち、最も懸念されるのが、その日本語のレベル。
弊社では、”日常会話レベル以上”の人材をご紹介していますが、人が違えば十人十色。ぜひ、こちらの動画をご覧ください。
※求人企業様（施工職）の面接動画をまとめております。
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多くの企業が外国人採用を見方に！
経済のグローバル化を背景に、中小企業においても、留学生など外国人材を積極的に採用したいという需要が高まっています。
外国人留学生の内、日本での就職希望は全体の約６割と高く、採用件数も年々上昇し、正規雇用も一般的になってきています。
現場でこんなお悩みはございませんか？
- 新卒者・若手が採れない
- 定着しない、すぐ辞めてしまう
- 従業員が高齢化している
- 残業や休出への不満が多い
- シフトに穴が開く
- 国内採用に限界を感じている
- 不安から外国人採用に踏み出せない
ホライズンのサービスは、そのお悩みを解決します！
内定率の高さ
ご紹介前に、弊社が応募者と必ず面談を行い、
✔ 専門性が一致し、ビザの適正がある
✔求人条件にマッチする
✔貴社への入社意思が強い
✔日本語の意思疎通OK
である応募者のみにフィルターにかけてご紹介しておりますので、ご紹介から面接でのミスマッチも起こりにくく、早期に内定いただくケースが大変多いです。
✔ 専門性が一致し、ビザの適正がある
✔求人条件にマッチする
✔貴社への入社意思が強い
✔日本語の意思疎通OK
である応募者のみにフィルターにかけてご紹介しておりますので、ご紹介から面接でのミスマッチも起こりにくく、早期に内定いただくケースが大変多いです。
また、「せっかく採用してもビザが取れない」というご心配も不要です。
面接の同行・同席
面接は、リモートの場合は弊社がZoomを設定し、現地の場合は、弊社も同行させていただきます。
取りまとめ・進行も弊社が行います。
文化や制度の違いから誤認が生じたり、不明点が残ったりしないよう、必要に応じて、面接内で補足させていただき、応募者について十分ご理解いただけるよう努めております。
高い定着率
ご紹介前の社内選考をしっかりと行った上でご紹介していますので、実際の入社後の定着がよく、外国人の転職理由として多い「専門が合わないから転職したい」、「もっと専門性が活かせる仕事がしたい」といった理由で自己退職するケースはほぼありません。
内定後のサポート
ビザ申請サポートはもちろんのこと、内定条件明示書や雇用契約書等の書類のご準備、企業様に代わって、内定者への契約書説明、契約サイン受領、入社までの引っ越し・住居手続き、入社前準備に係るやり取り等、細部までサポートいたします。
ホライズンの外国人材の6つの特徴
日本在住
日本の学校に在籍する留学生または転職者をご紹介。在日3～6年程度のため、住居・医療費等の手続きも独力で行いますので、生活サポートに手がかかりません。
20代中心
他社に染まっていない若者が多く、自社流に育成可能です。若手人材の活躍が、生産性の向上にもつながります。
日本語堪能
業務に応じて、日常会話～ビジネスレベルの日本語力保持者をご紹介いたします。多くが、日本語能力検定N3～N1を取得しています。
多くが大卒で優秀
母国大学・短大又は日本の大学/大学院、短大、専門学校のいずれかで、理工系を専攻し卒業しているため、専門的な基礎知識があり、自頭も良いのが特徴です。
モチベーションが高い
「高い技術を学びたい」、「仕送り、親孝行をしたい」等、日本で働きたいと考える理由は様々ですが、皆、異国の地での就職を目指しているため、大変意欲的です。
長期就労可能
就労ビザを更新することで、最長定年まで働ことも可能です。
10年、20年…と、日本での長期就労希望者のみをご紹介いたします。
適切な人材をご提案
理系エンジニア
| 業 種 | 学歴等 | 国 籍 |
| 製 造 | 大学・専門学校で、機械、電気、工業を専攻 | ベトナム、ミャンマー、 インドネシア、他 |
| 建 設 | 大学・専門学校で、土木、建設、電気・通信技術を専攻 | ベトナム、ネパール、 ロシア、他 |
| 設 計 | 大学・専門学校で、建築・デザイン、設備設計、CADを専攻 | 中国、ベトナム、 ウクライナ、他 |
| I T | IT職歴、大学、専門機関等での経験者 | インド、ネパール、 フィリピン、他 |
宿泊・観光サービス
| 職 種 | 学歴等 | 国 籍 |
| フロント | 大学・専門学校でツーリズム、ホスピタリティ、ホテルサービス等を専攻 大学・専門学校を卒業し、バイリンガル、トリリンガル | 台湾、中国、 シンガポール、他 |
| 総合職 | 大学・専門学校で経済、経営学、ビジネスマネジメント等を専攻 | 中国、ドイツ、 米国、他 |
事 務 | 大学・専門学校で 会計、経理、ビジネス実務等を専攻 | 中国、ベトナム、 フィリピン、他 |
安心・納得のサービス
♦国内提携校の優秀人材
創業より学校法人（大学/大学院）、専門学校、日本語学校と提携し、日本在住歴3～6年程度の優秀な人材をご提案いたします。
創業より学校法人（大学/大学院）、専門学校、日本語学校と提携し、日本在住歴3～6年程度の優秀な人材をご提案いたします。
♦ビザ申請サポート
元入管OBのアドバイスから、優秀な行政書士が、貴社特性に合わせた確実な申請をサポートいたします。
♦再紹介保証プラン
万一入社後に、本人都合で継続困難となった場合も、新たな採用費用をかけずに同等スペックの人材を保証いたします。（条件有り）
万一入社後に、本人都合で継続困難となった場合も、新たな採用費用をかけずに同等スペックの人材を保証いたします。（条件有り）
♦成果報酬型プラン
ご条件に合った人材が見つかり、採用が决定するまで、費用は一切かかりません。
ご条件に合った人材が見つかり、採用が决定するまで、費用は一切かかりません。
ご採用までの流れ
Step.1 ヒアリング
貴社に必要な求人内容、スキル等を伺い、人材を選抜いたします。
Step.2 面接
Zoomまたは対面にて、ご要望に合わせ、1～2回設定いたします。
Step.3 内定
合格の場合、速やかに内定・雇用条件通知をご準備いただきます。
Step.4 雇用契約
内定受諾後、内定者との雇用契約の締結を行っていただきます。
Step.5 ビザ申請
弊社提携の行政書士が代行し、速やかに入管に申請いたします。
Step.6 入社
ビザ取得後、内定者が引っ越し等、入社に備えます。
内定から入社までの目安期間は、留学生の場合2～3カ月、転職者の場合1～2か月ほどです。
利用企業様の声
一級建築士事務所（建築設計）内定：中国出身 (20代前半)
新卒・第二新卒は採用しても、3年程で皆独立し辞めてしまう。そんな悩みから、少し経験を経て、腰を据えたい人を募集していたところ、今回の外国人紹介の話がありました。何より建築への情熱が溢れ、真面目、課題としている会社のチームづくりにも、国が違うことで、新しい風を吹かせてくれそうだと感じ、大いに期待しています。
設計事務所（設備設計）内定：ベトナム出身（20代後半）
現場監督をしていますが、手が回りきらない現状と、将来を見据え、真剣に若手育成が必要だと考え、ご紹介をいただきました。メインは設備や電気の設計ですが、現場補助もOK、建築設計補助もOK、電気工事士も取得予定、そして十分日本語でのコミュニケーションとれることから、内定を決めました。
建設業（電気工事・施工管理）内定：ロシア出身（30代前半）
弊社では、現在、多国籍の社員が活躍しています。
今回は、母国で弱電設備工事や防犯カメラ取付等の経験があり、現在は日本の建築現場で就労中、運転免許も保持、そして、日本語に堪能な方をご紹介いただき、将来的に施工管理者の資質もあると考え、内定を決めました。
建設業（管工事・施工管理）内定：ミャンマー出身 (20代前半)
看板版業で現場経験がある方をご紹介いただき、現場感覚があるのが良いと思いました。今回初めての外国人採用ですが、想像以上に日本語でのコミュニケーションが出来て、真面目、努力家、親孝行の印象の若い方をご紹介いただきました。入社後の成長が楽しみです。
製造業（実習生管理・事務）内定：インドネシア出身（20代前半)
実習生管理と薬品の管理・分析、そしてPC事務ができる方を探していました。ご紹介いただいた方は、理系出はないですが、薬品にも抵抗なく、新しいことを学びたいという積極性が感じられました。日本語学校では、２年間新聞配達のアルバイトを続けていたようで、早朝に強いのも決めてなりました。
宿泊業（フロント）内定：ドイツ出身（20代後半）
老舗旅館でVIP層の利用も多く、高い接客サービスのある方を探していたところ、過去にワーキングホリデービザで旅館で働いた経験があり、自分でもいつか宿を運営したい、という夢のある方を紹介いただきました。面接での態度も大変丁寧で、意識も高く、入社後も弊社で色々学んでほしいと思います。
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内容を確認しましたら担当よりご連絡させていただきます。
お問い合わせの内容によっては、電子メール以外の方法で回答を差し上げる場合がございます。
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TEL： 03－5579－8673 （担当専用番号）
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